Qu v. Co-operators General Insurance Company, 20261.
申请人 Jimei Qu 于 2023 年 6 月 19 日遭遇车祸 。尽管裁决认定申请人的伤势属于轻伤（MIG）框架 ，医疗理赔上限为 3,500 元 ，但协成律师楼（Yeung and Associates）通过严谨的法律审查，成功利用保险公司的程序性疏忽为客户争取到了额外赔偿。 2. 核心胜利点成功争取无收入福利 (NEB)：申请人于 2023 年 8 月 15 日提交了完整的伤残证明（OCF-3） 。 保险公司未能在法定 10 个工作日内及时作出答复，违反了《法定事故保险计划》（SABS）第 36 条的规定 。 结果： 审裁处判令保险公司必须支付每周 185 元的无收入福利金（支付期为 2023 年 8 月 23 日至 10 月 18 日） 。 全额追回心理评估费：针对一份金额为 2,144.93 元的心理评估申请 ，保险公司在 2024 年 2 月发出的拒绝信内容模糊且具有误导性 。 裁决官认定该拒绝信并非“清晰且明确”的拒绝，不符合法规第 38(8) 条的要求 。 结果： 依据法规第 38(11) 条，保险公司被判令必须支付这笔 2,144.93 元的评估费用 。
（成功案例仅供参考，个案不同，无法复制。）
Liu v. Aviva Insurance Company of Canada, 2026 ONLAT 25-001294/AABS
本所 Aylina Dhanji 律师 成功代表一名在 2022 年 8 月 交通事故中受伤的客户，就**收入替代福利（Income Replacement Benefit, IRB）与 Aviva Insurance Company of Canada 产生争议，并在安省许可上诉法庭（Licence Appeal Tribunal）**中取得有利裁决。
仲裁官裁定：
客户有权获得 每周 $287.88 的收入替代福利；
福利适用期间为 2022 年 8 月 31 日至 2023 年 9 月 21 日；
保险公司须支付全部拖欠福利及相应法定利息。
仲裁官明确确认，客户因事故造成的心理伤害已对其事故前的工作能力构成实质性影响，符合事故福利法定测试标准。本案体现了本所律师在事故福利仲裁、心理伤害与工作能力认定方面的专业经验。
（成功案例仅供参考，个案不同，无法复制。）
Hou v. Aviva
General Insurance Company 2026 ONLAT 25-000946/AABS – AB
恭喜Aylina Dhanji, Counsel打赢了现场聆讯，所有有争议的条目全赢并获得总金额25%的额外惩罚性赔偿!
仲裁庭裁定 Aviva 必须向申请人支付：自 2023 年 11 月 23 日起 的收入替代福利（IRB）；事故后前 104 周：每周 $45.62；104 周后：每周 $185.00，持续支付；全部拖欠福利的法定利息；另判令保险公司支付 25% 的惩罚性赔偿（Special Award）。仲裁官明确认定，保险公司长期不合理使用 s.33 信息要求、未及时调整索赔，构成不当行为。
（成功案例仅供参考，个案不同，无法复制。）
